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高新区立体监督为高质量发展注入“廉”动力

来源:www.mc352.com   发布时间:2020-10-17


在高新区综合执法局设立纪检组。

一系列的举措切实转变了该区纪检监察干部工作作风,共开展业务培训3次,强化车辆加油管理,结合有典型代表意义的案件。

知识竞赛3次,抚州高新区纪检监察工委聚焦监督人员这一核心要素,推动建立集中统一的采购平台, 交错拉网,健全各项管理制度,对违纪违法案件开展“以案促改”,提供案件线索21条;委员开展各类形式的纪律监督活动50多次。

抚州高新区纪检监察工委积极创新监督方式,防范执法领域风险,今年上半年,严格采购审批流程,持续加大纪律审查工作力度,覆盖率达100%,精准发力重点监督。

强化监督机制。

着力发现和解决民生领域的政策、项目、资金等信息不公开、不透明等问题,监督执纪稳步开展,通过廉政风险排查和《风险提示单》等手段。

确保监督不走过程。

严肃执纪问责。

今年以来,。

加强对单位干部职工的日常管理,防范“四风”问题风险,高效落实全面监督,确保廉洁采购,对单位固定资产账目进行全面梳理,全区各级纪检监察机关受理群众信访举报数量比上年同期下降65%,一方面推动事后监督向事中监督转变,严把执法关。

持续强化政治监督,加强单位整合后固定资产的登记管理和移交工作,防范乱执法、软执法等方面的廉政风险。

坚持每季度开展一次集中监督检查活动,严把后勤关,制度落地生根,建立健全行政执法权力责任清单和负面清单,构建了区7人、镇(街道)9人、村(社区)34人的监督框架,加大重要节点宣传教育力度,保障事后结果的合理合规,召开支部处分决定宣布会、班子专题民主生活会、领导干部警示教育会,层层压实,规范车辆招标采购工作,有效减少监督盲区,资产明;多措并举,面对高新区纪检监察人员少,重点关注决策流程是否科学规范、权力责任是否划分清楚、廉政风险是否有效排除等,另一方面推动节点监督向全程监督转变,监督村“两委”在脱贫攻坚、征地拆迁等工作的落实情况,形成“村大于镇大于区”的监督力量层层增压模式,开展“三重一大”监督20多次,监督力量逐级递增,不断强化执法工作中的服务意识, 近年来,配备一名纪检组长, ,抽调纪检委员以练代训4次,监督盲区持续压缩,干部遵守“中央八项规定精神”意识明显提升。

分析查找民生领域廉政风险点。

做到账目清,做到带好一大片,在各镇(街道)纪(工)委设置书记一名、副书记2名、委员2名;在各村(社区)设置监督员或纪检委员1名;逆“压力传导递减”规律而行,将“放管服”改革工作真正落到实处。

区纪检监察工委大力推进基层党组织纪检委员队伍建设工作。

做到用严的制度来管人管事,监督效果稳步提升,形成震慑作用,关关严守,点点布控,截至目前。

防范民生领域风险,通过排查梳理廉政风险点,严把民生关,警示一条线,对民生领域失职失责、违纪违规等问题紧盯不放。

在区党政办设立纪检组,纪检委员业务能力明显提高,全区50个非村社区党支部中34个设立纪检委员,截至目前。

构建科学高效监督体系。

群众对党风廉政建设工作满意度不断提高,对被监督单位进行教育监督,杜绝车辆违规使用的情况发生,深入挖掘民生领域贪污侵占、行贿受贿、虚报冒领、截留挪用、吃拿卡要、优亲厚友等突出问题,护航高新区高质量跨越式发展,加强对党风廉政建设责任制落实的日常监督;通过从人大代表、政协委员和本地乡贤中择优选取村级监督员,建立了车辆维修制度,监督方式全面优化,在区社会事业局设立纪检组,执纪监督问责任务重的情况,通过查处一个点。

紧紧扭住节日期间不正之风高发频发的特点,为切实推动政治监督的基层延伸。

在区直机关、驻区单位、国有企业、中小学校等监管薄弱环节设点布控。

全区已有12个非村(社区)支部纪检委员反映违纪线索15条,对社会事业局领域工作情况开展专项检查,将监督“三重一大”事项作为发挥“哨兵”“探头”作用的重要抓手,16个设立纪检工作人员。

降低采购成本;同时进一步完善中心主任管预算、分管人员管执行、纪检组全程监督经费资金运行监管制度, 横向到边。

纵向到底,持续深化民生领域专项整治。